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山西亚美大宁能源有限公司工会致全体员工的公开信

来源:未知 发布时间:2019-07-22 14:40

  近日,亚美大陆公司无视中国政府有关部门正在处理亚美大宁能源有限公司采矿权和股权纠纷之时,再次通过玩弄子公司“壳出售”方式倒卖亚美大宁控股权,使平静的矿山再起波折,严重影响了亚美大宁恢复生产的正常进程,在公司全体员工中引起了强烈反响。同时,亚美大宁董事会聘用的总经理Brad Peterson(中文名:毕得胜)不顾职业操守,违反公司章程,做出了一系列有损股东、企业以及员工的行为,在社会上造成了极为恶劣的影响。为维护国家能源安全,维护中方股东权益,维护公司及全体员工的合法权益,我们郑重告全体员工:

  一、大宁一号煤炭资源是国家批给晋城市政府的,兰花集团是大宁煤矿采矿权的合法拥有者,亚美大宁外方股东利用其对公司的控制,通过不正常手段窃取的大宁煤矿采矿权必须归还并赔偿损失。

  1992年10月,原国家计委将大宁一号煤矿资源划归晋城市地方开采。1995年晋城市政府将大宁煤矿确定为市属北岩煤矿接替矿井。1996年大宁煤矿作为晋城市北岩煤矿的接替矿井开工建设,1997年,晋城市将包括北岩煤矿在内的“六矿一厂”合并重组成立山西兰花煤炭实业集团有限公司,大宁煤矿一并归属兰花集团。1998年,兰花科创股票上市时,中国证监会批准大宁煤矿为募资主要投资项目,1999年,大宁煤矿初步形成30万吨/年生产能力并被批准试生产。在此期间,兰花集团及其北岩煤矿投入了巨大的人力、物力和财力,完成划定井田范围、地质补充勘探、采矿权价款评估和确认,并向国家国土部门申请办理采矿证,兰花集团已是大宁煤矿采矿权的合法拥有者。2001年9月3日,亚美大宁外方股东利用中方委派的董事长(法定代表人)空缺的机会,违背合作公司的合作合同和章程中应由中方股东合法向合作公司转让采矿权之约定(大宁煤矿资源并不在中方对亚美大宁的出资范围之内,作为合作的“先决条件”应该由中方股东先申请到采矿权后再转让至亚美大宁),利用其对合作公司的控制地位,瞒着中方股东,在山西省国土厅向国土资源部申领采矿权的文件中,将中方股东名称调包变更为亚美大宁,并获得批复,将本应是办给兰花集团大宁煤矿的采矿许可证办给了亚美大宁。至此,本应归属于兰花集团独有的大宁煤矿采矿权,变为外资控股的合作公司所有。原本兰花集团可以以自己独有的采矿权并溢价转让给合作公司、或根据规定转增国家资本金,但兰花集团不仅没有得到大宁煤矿采矿权的一分钱收益,还在合作公司内与其他各股东按股权比例上缴了采矿权价款。致使兰花集团的利益受到侵害,导致国家资源和国有资产严重流失。

  2010年10月,国家有关部门在对兰花集团提出的关于采矿权复议案进行充分了解的基础上认为:一是大宁煤矿是原国家计委批准的晋城市枯竭煤矿的接替井,划归地方政府投资建设,兰花公司是大宁煤矿的合法采矿权申请人;二是按照《合作经营合同》,中方应先取得采矿权再转让至亚美大宁。大宁煤矿颁布的采矿许可证的主体错误,应当先颁发给亚美大宁的中方,再由中方转让给亚美大宁;三是大宁煤矿属于国家规划矿区和对国民经济具有重要价值的矿区,应当由国有资本控股。近日,国土资源部已经依法受理兰花集团提出的大宁煤矿采矿权行政复议申请,并明文通知:“在行政复议期间暂停山西亚美大宁能源有限公司矿权变更行为。股权转让涉及矿权主体变更,也应一律停止。”此通知已抄送华润集团公司。

  二、外方股东再三在境外倒卖股权的行径说明其根本没有诚意合作运营好大宁煤矿,其本质就是倒卖国家资源。

  亚美大宁在设立之初,外方股东就将晋城市政府考察的美国CBM集团变更为其在英属维尔京群岛设立的的“壳”公司亚美大陆煤炭有限公司与中方合作,为后来在境外倒卖大宁煤矿控股权埋下了伏笔。在合作之前,CBM公司向中方炫耀的是其先进的采煤技术、管理和雄厚的资金,而亚美大陆煤炭有限公司既缺少技术、资金,也没有管理团队,为了能够通过审查批准,不惜采取拙劣的手段蒙混过关。其在向审批部门提供设立合作公司的主要要件—外国投资者资信证明时,仅介绍了外方股东摩根个人的背景,但却冠以了“亚美大陆公司资信证明”。 而且该资信证明本应为规范的中英文对照文本,但外方却在其提供的英文文本上极不严肃地用手写钢笔字编造了大相径庭的中文译文,明显篡改原文,靠欺骗手段骗取审批。

  2007年9月,在历经多年的建设,几次增资扩股和股东借款之后,大宁煤矿400万吨/年矿井终于竣工投产。此时,亚美大陆即向中方提出要向其设立在香港的子公司亚美香港转让其在合作公司的股权。并一再向中方股东保证股权转让仅仅是为了在将来投资收益汇出时享有税收优惠待遇,绝无转让意图。外方依据合作经营合同第5.6条第二款“如果任何一方拟将其在合作公司注册资本中的全部或部分股权向其关联公司进行转让,仍须事先征得其它各方的书面同意,但其它各方无正当理由不应拒绝作出该等同意。其它各方特此放弃优先购买权”之规定。使合作公司董事会决议同意其股权变更。

  而进入2008年,亚美大陆就着手在香港与一家境内在香港注册的公司达成转让亚美香港的意向。在中方股东反对和劝阻后。外方又于2008年6月,通过内部股权变更进行了实质性转让,泰国万浦通过收购亚美大陆公司其他股东78%股权,将亚美大陆公司变成了其全资公司,从而使由美国投资者全资的亚美(香港)公司彻底转为泰国万浦全资子公司。

  如今,就在国家有关部门正在协调“亚美大宁由兰花控股,并解决采矿权问题”时,对亚美大宁中外股东双方争议权属进行裁定的时刻,泰国万浦却又以6.69亿美元的高溢价将亚美(香港)转让给据说是华润电力旗下的全资子公司华润煤业。名誉上是转卖控股权,作价的依据却是采矿权。按外方原始投资仅3001万美元,几次在境外转卖,现在以6.69亿美元出手,回报率高达2200%多。这分明就是明目张胆地倒卖我国的稀缺资源!

  此间,总经理毕得胜声称:“华润集团是央企,是国企,华润收购亚美大宁(香港)公司后,亚美大宁就变成实际意义的国有控股公司”。这是“强权资本”理论!其意在,亚美大宁今后就是央企了。就不是“中外合作企业”了。按其荒唐可笑的说法推理,在美国驻华大使骆家辉上任后,因为骆家辉是中国血统,美国驻华大使馆从实际意义上讲从此就是中国人实际控制了。我们告诉全体员工,不论什么资本,只要不是光明正大地通过中国政府和中国两个股东购买亚美大宁控股权并仍然使用亚美香港公司牌子的,亚美大宁矿永远是中外合作企业。希望大家不要被这些蛊惑所吓倒和迷惑。

  三、3月11日“接管”大宁煤矿闹剧线点多,亚美大陆香港公司代表Chaitat Chanhom(中文名:张财乐)带领一帮人闯入大宁煤矿,在亚美大宁总经理Brad Peterson(中文名:毕得胜)的配合下,向亚美大宁行政、财务及销售等相关工作人员索要行政、财务、销售公章。

  自称华润集团代表的羿其德声称和省市主要领导非常熟悉并经同意,华润集团已经成为亚美大宁的大股东。羿其德说:“华润集团是有实力的央企,是有背景的企业。在山西吕梁,我们的煤矿什么证件都没有,大年初一照常生产不误。现已经成为你们的大股东,我要求你们立即交出公章”,在遭到拒绝后,羿其德又命令亚美大宁总经理Brad Peterson(中文名:毕得胜)让相关工作人员交出公章,期间,羿其德及其随从人员、毕得胜多次言辞威胁恫吓。受到威胁恐吓的合作公司财务工作人员坚称:按照《会计法》印章管理规定,未经法定代表人同意,我们无权把印章交给你们!这才保留下了财务印章。

  3月9日至3月10日期间,毕得胜(Brad Peterson)先后召集有关部门负责人,要求将亚美大宁公司的行政、财务以及销售专用章交由自己保管,还特意要求行政部为自己准备一个保险箱。因为这种行为严重违反了公司规章制度,有关部门未予配合。3月11日晚,毕得胜又与泰国人张财乐以及“华润代表”羿其德一行联手上演了上文所述的闹剧。与此同时,毕得胜还滥用职权,擅自决定将公司为其配备的刚满一年的价值149万余元的奔驰轿车以50万元的低价变卖他人(购车款50万元在没有任何手续的情况下已经于3月10日汇至公司账户)。而就在中方股东对毕德胜的一系列不当举动质疑和反对的同时,毕德胜又擅自采取发信、发声明、发帖等行为,颠倒黑白,混淆视听,造谣中伤,蛊惑民众,煽动员工,完全走上了一条与亚美大宁相关事宜积极推进的相反之路,蓄意制造不利于亚美大宁当前事态妥善解决的局面。毕得胜作为一名职业经理人,不遵守职业经理人应有的道德和操守,口口声声要依法维护自身权益,却无视有关法律和公司章程,屡屡作出令人不齿的举动,不仅严重侵犯了公司及全体员工的合法权益,也严重损害了公司股东的合法权益,在公司内外造成了恶劣影响。为维护亚美大宁合法权益和中方股东合法权益,确保国有资产安全,中方两股东不得已致函亚美大宁香港公司停止毕得胜行使亚美大宁总经理职权并将有关情况上报市委、市政府。于此特殊情况下,我们认为中方股东的行为是恰当的,也是必要的。我们坚决拥护!

  亚美大宁的公司章程和经营理念是由公司全体股东共同制定并在公司董事会上一致通过的。中方股东高度关注广大员工的切身利益,“建设长期稳定高产高效的企业,造福地方并不断改善员工的生活质量。”等公司经营理念是全体股东共同提出并认可的,而不是哪个股东单方面确定的。公司广大员工的全部收入是基于自己的辛勤劳动,基于公司的安全生产、经济效益和全员工效,基于经由董事会讨论并一致通过的薪酬体系,而不是单独哪个股东所赐,更不是外方股东施舍。某些别有用心的人制造的“中方控股后员工收入就会降低”“归了兰花收入就低的”谬论不攻自破。兰花科创作为中国优秀的煤炭类上市公司,始终把“诚信创业 广惠员工 造福社会”作为自身的发展使命,实现员工收入和企业同步增长既是兰花的一个基本战略目标,也是国家、省、市政府的刚性要求。在刚刚通过的兰花集团“十二五”规划中,更是明确提出了到“十二五”末职工人均年收入比“十一五”翻一番的奋斗目标。兰花集团作为一个拥有50家分子公司的大型现代化企业集团,员工收入标准全是按照各个企业的经济效益和劳动效率确定的,不会吃大锅饭,更不会背道而驰地降低员工收入,这里需要指出的倒是,中方控股后,煤矿总经理的收入差距绝不会象现在这样与普通员工的差距那么悬殊。当前蓄意制造这些谣言的人,实际上是受到了某些既得利益团体的蛊惑,他们制造谣言的目的,是为了他们自身能够攫取更多的利益。全体员工只有不信谣、不传谣,积极按照中方股东的要求做好当前的本职工作,才有利于亚美大宁有关事宜的尽快圆满解决,有利于亚美大宁生产经营尽快走上正轨。

  安全始终是煤矿企业的第一要务。亚美大宁自投产以来在安全生产方面取得了优异成绩,这个成绩来自于公司全体员工的共同努力和团结奋斗,而不是因为某一个人的力量所致。当前,一些拿着外方俸禄的人不仅不惜粉墨将毕得胜美化为亚美大宁实现安全的“神”,还故意歪曲事实,置中方管理人员和全体员工多年来的努力于不顾,制造中方管理人员对安全不负责任的谣言,用心十分险恶。无论是过去还是未来,亚美大宁的安全生产都将紧紧依靠广大员工,紧紧依靠科技进步,紧紧依靠科学管理。只要全体员工保持思想稳定,“心往一处想,劲往一处使”,亚美大宁的长周期安全生产就一定能够确保。全体员工请相信,亚美大宁当前的生产经营管理团队都是由兰花集团具有丰富管理经营和生产实践的人员组成,他们有能力将大宁煤矿管理好、经营好,我们坚决支持他们在这个非常时期接管大宁煤矿。

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